Right to Social Security of Employment Migrants in European Union

Simple item page
dc.contributor.authorYatskevych, Ivan
dc.date.accessioned2018-11-19T15:06:09Z
dc.date.available2018-11-19T15:06:09Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractThe article deals with the issue of social security of employment of migrants from third-countries to the European Union. This publication gives a short overview of literature and more detailed outlook of international, interstate, and national legal sources, conferring rights of third-countries workers employed in the EU. The author commences the analysis from the legal background for social security right safeguards. Following this goal, the documents of the Council of Europe are researched, particularly European Social Charter (revised). As per the EU regulation of migrants’ right to social security guarantees, there are sources studied or referred to in the article. The Treaty of Lisbon and the EU directives are mentioned as legal sources, including latest development in the EU social security law. It is stated on different approaches to social security provisions exercised by a Member State. The vision of problem of insufficient attention to victims of illegal employment of immigrants and their vulnerability is developed. Certain analysis of Association Agreement between Ukraine and the EU regarding social security, migration issues, and principles of cooperation in given sphere is presented.en_US
dc.description.abstractСтаттю присвячено питанням соціального захисту трудових мігрантів з третіх держав до Європейського Союзу. Подано стислий огляд літератури та більш докладний огляд системи джерел правового регулювання відносин соціального захисту працівників з держав, що не входять до ЄС. Законодавство ЄС розглянуто в контексті міжнародного та у зв’язку з актами Ради Європи, зокрема Європейської соціальної хартії (переглянутої). Основним принципом правового регулювання соціального захисту працівників-мігрантів, згідно з європейським первинним та вторинним законодавством, є гарантування рівноцінних умов праці та соціальних прав порівняно з громадянами держави працевлаштування, водночас допускається встановлення кожною державою ЄС власних правил та норм щодо залучення праці мігрантів відповідно до соціального, політичного та економічного становища окремої держави ЄС. Відтак важливу роль відіграють міжнародні двосторонні договори про взаємне визнання та забезпечення соціальних прав громадян Сторін таких договорів. Щодо трудових мігрантів з України важливе значення має Угода про асоціацію України з ЄС та державами-членами ЄС. Яскравою демонстрацією недостатньо дієвого нормативного забезпечення соціальних прав працівників з третіх держав є Директива ЄС 2016/801, яка закріплює принцип рівного ставлення до науковців-нерезидентів, що працевлаштовуються в одній із держав ЄС. Тобто це відповідає міжнародним та європейським принципам недискримінації та рівного ставлення в трудових відносинах, водночас стаття 22 вказаної директиви дозволяє державам відкликати або не поновлювати дозвіл на працевлаштування, якщо під час працевлаштування або в процесі виконання умов трудового договору роботодавцем було порушено законодавство, недотримано соціальних гарантій тощо і притягнуто до відповідальності такого роботодавця. Тож такі працівники втрачають можливість працювати та гарантії права на соціальний захист, що ставить їх та їхні родини в критичне економічне та соціальне становище. Зрештою, працівники-мігранти потрапляють до найбільш вразливої категорії працівників, причому як легально працевлаштовані, так і нелегально. Вважаємо, що така незахищеність працівників-мігрантів призводить до експлуатації цих осіб роботодавцями, порушення прав людини, порушення конкурентного середовища на ринку праці або принаймні створює для цього передумови. Важливою складовою гарантування соціальних прав працівників-мігрантів у державах ЄС є практика ЄСПЛ та Європейського суду справедливості. Оскільки рішення та практика ЄСПЛ визнаються джерелом права в Україні, а рішення Суду справедливості можуть враховуватися при тлумаченні національного законодавства відповідно до усталених стандартів ЄС, то подальші дослідження в цьому напрямку матимуть важливе теоретичне та практичне значення, зокрема й для України.uk_UA
dc.identifier.citationYatskevych I. Right to Social Security of Employment Migrants in European Union / Ivan Yatskevych // Наукові записки НаУКМА. Юридичні науки. - 2018. - Т. 1. - С. 62-67.en_US
dc.identifier.issn2617-2607
dc.identifier.urihttps://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/14735
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18523/2617-2607.2018.62-67
dc.language.isoenen_US
dc.relation.sourceНаукові записки НаУКМА. Юридичні науки. - 2018. - Т. 1uk_UA
dc.statusfirst publisheden_US
dc.subjectsocial securityen_US
dc.subjectright to worken_US
dc.subjecttrans-border employmenten_US
dc.subjectlabour migrationen_US
dc.subjecthuman rightsen_US
dc.subjectarticleen_US
dc.subjectсоціальне забезпеченняuk_UA
dc.subjectправо на працюuk_UA
dc.subjectтранскордонне працевлаштуванняuk_UA
dc.subjectтрудова міграціяuk_UA
dc.subjectправа людиниuk_UA
dc.titleRight to Social Security of Employment Migrants in European Unionen_US
dc.title.alternativeПраво на соціальне забезпечення трудових мігрантів у Європейському Союзіuk_UA
dc.typeArticleen_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Yatskevych_Right_to_Social_Security_of_Employment_Migrants.pdf
Size:
230.88 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
7.54 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Том 1
Кафедра приватного права