Gender-based discrimination in Ukrainian enterprises: comparison of the views of experts, top-managers, and personnel

Simple item page
dc.contributor.authorKostiuchenko, Tetiana
dc.contributor.authorMartsenyuk, Tamara
dc.contributor.authorShurenkova, Anastasiya
dc.date.accessioned2017-11-16T10:49:17Z
dc.date.available2017-11-16T10:49:17Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractThe paper objective is to compare the perception of gender-based discrimination in Ukrainian enterprises from the perspectives of employers, employees and experts. The gender-based discrimination is analyzed in three dimensions: remuneration and workload, occurrence and acceptance of gender threatening situation that might happen in the enterprise, and overall evaluation of discrimination that is absent or present in the Ukrainian labour market. The empirical data provides the recent evidences of the prevalence of gender stereotypes, the horizontal and vertical segregation in the labour market in Ukraine, as well as some discrepancies in the perception of the discriminative practices among employers and employees.en_US
dc.description.abstractМета статті полягає в порівнянні сприйняття дискримінації за ознакою статі на українських підприємствах із точки зору працедавців, працівників та експертів. Дискримінацію за ознакою статі проаналізовано в трьох вимірах: оплата праці та робоче навантаження; випадки ситуацій, потенційно загрозливих для осіб певної статі, що можуть трапитися на підприємстві; та загальна оцінка дискримінації як наявної чи відсутньої на ринку праці в Україні. Емпіричною базою статті є опитування, проведене в січні – березні 2017 року для Посольства Канади в Україні командою «ГФК Юкрейн» разом із соціологинями Т. Марценюк і Т. Костюченко. Методологія опитування включає три компоненти: напівструктуровані експертні інтерв’ю, опитування найманих працівників і працівниць (416 онлайн-інтерв’ю за допомогою онлайн-панелі в містах із населенням понад 100 000) та опитування керівництва великих компаній та власників/ць малих і середніх бізнесів (251 телефонне інтерв’ю з респондент(к)ами 5 різних секторів). Загалом, серед найманого персоналу лише 40 % жінок не вірять в існування дискримінації в «таких компаніях, як їхня» – порівняно з 5 % чоловіків; серед керівництва компаній ці показники значно вищі – 79 % чоловіків та 68 % жінок зазначили, що дискримінації немає. Розподіл робочого навантаження найманий персонал сприймає по-різному, залежно від статі опитаних: чоловіки вважають, що вони працюють більше за жінок, жінки – що працюють більше за чоловіків; серед керівництва жінки частіше за чоловіків сприймають навантаження на жінок у керівництві як таке, що більше за навантаження на чоловіків-керівників, але протилежної думки серед чоловіків-управлінців не зафіксовано. Щодо оплати праці керівництво загалом більш схильне вважати її рівною для підлеглих різної статі (так вважають 15 % серед керівництва і 5 % серед найманого персоналу); наймані працівниці частіше зазначали, що заробітна плата їхніх колег-чоловіків вища. Про ситуації гендерно зумовленого тиску / насильства (сексуального або психологічного) повідомили кожна четверта жінка і кожен п’ятий чоловік серед найманого персоналу, серед керівництва ці показники значно нижчі. Отже, дослідження вкотре доводить поширеність в Україні гендерних стереотипів, горизонтальної та вертикальної сегрегації на ринку праці, а також виявляє відмінності в оцінках, наданих працедавцями та найманим персоналом, щодо дискримінаційних практик на робочому місці.uk_UA
dc.identifier.citationKostiuchenko T. Gender-based discrimination in Ukrainian enterprises: comparison of the views of experts, top-managers, and personnel / T. Kostiuchenko, T. Martsenyuk, A. Shurenkova // Наукові записки НаУКМА. Соціологічні науки. - 2017. - Т. 196. - С. 66-73.uk_UA
dc.identifier.urihttps://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/12217
dc.language.isoenuk_UA
dc.relation.sourceНаукові записки НаУКМА: Соціологічні наукиuk_UA
dc.statuspublished earlieruk_UA
dc.subjectgender-based discriminationen_US
dc.subjectlabour marketen_US
dc.subjectvertical and horizontal segregationen_US
dc.subjectдискримінація за ознакою статіuk_UA
dc.subjectринок праціuk_UA
dc.subjectвертикальна та горизонтальна сегрегаціяuk_UA
dc.subjectarticleen_US
dc.titleGender-based discrimination in Ukrainian enterprises: comparison of the views of experts, top-managers, and personnelen_US
dc.title.alternativeДискримінація за ознакою статі на українських підприємствах: порівняння експертних оцінок з думками керівництва та персоналу компанійuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Kostiuchenko_Martseniuk_Shurenkova_Dyskryminatsiia_za_oznakoiu.pdf
Size:
269.34 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
7.54 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
196: Соціологічні науки
Кафедра соціології