Гарантування трудових прав у разі виконання трудової функції поза межами місцезнаходження роботодавця
Loading...
Date
2023
Authors
Рудченко, Євген
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Новою реальністю мільйонів українців після повномасштабного російського вторгнення на територію України стали атипові форми виконання трудової функції. У статті досліджено питання забезпечення дотримання прав і гарантій працівника у разі виконання трудової функції за межами місцезнаходження роботодавця. Розкрито зміст трудової функції, визначено поняття "місце виконання трудової функції", проаналізовано юридичні гарантії щодо виконання працівником трудової функції. Розглянуто виконання трудової функції за договором про дистанційну роботу, договором про надомну роботу та у відрядженні. Зроблено висновок, що важливою умовою збереження за працівником юридичних гарантій є дотримання процедури прийняття на роботу, зокрема наявність належним чином погоджених та оформлених документів, а в разі виконання трудової функції у відрядженні документів, які підтверджують перебування працівника у відрядженні. Судова практика виходить із того, що самого лише факту повідомлення працівником роботодавця про перехід на одну з нетипових форм виконання трудової функції недостатньо.
Description
Article 43 of the Constitution of Ukraine declares the right of everyone to work, which includes the opportunity to earn a living by work that he freely chooses or freely agrees to. In particular, the legislator focuses on the state’s responsibility for creating conditions that facilitate the realisation of the right to work, prohibiting forced labour, ensuring proper and safe working conditions, guaranteeing decent wages, timely payment of wages, and protection against unlawful dismissal. The COVID-19 pandemic, which began in March 2020, forced the legislator to respond to new circumstances. Atypical forms of performance of the labour function became a new reality for millions of Ukrainians, even after the full-scale invasion of the Russian Federation on the territory of Ukraine. The article focuses on examining the issue of ensuring compliance with the rights and guarantees of the employee when performing the labour function outside the employer’s location. Considering the perspectives of scholars and legislators, this study elucidates the concept and content of a labour function, provides a definition for the term "place of performance of a labour function", taking into account the distinction between the concepts of a place of work and a workplace. Additionally, the research analyses definitions and specific legislative provisions pertaining to the legal guarantees provided to an employee during the execution of a labour function. As the main element of the study, the performance of the labour function under a contract on remote work, a contract on home work and on a business trip was considered. For a better understanding of the topic, the definitions of each of the concepts, guarantees regarding the performance of the labour function in such regimes are provided. The judicial practice regarding the peculiarities of the registration of the work of a remote employee and an employee on a business trip has been analyzed. The conclusions presented in the article provide a comprehensive answer to the issue of ensuring compliance with the rights and guarantees of the employee when performing a labour function outside the employer’s location.
Keywords
місце виконання трудової функції, юридичні гарантії, дистанційна робота, надомна робота, відрядження, стаття, place of performance of the labour function, legal guarantees, remote work, home work, business trip
Citation
Рудченко Є. Д. Гарантування трудових прав у разі виконання трудової функції поза межами місцезнаходження роботодавця / Рудченко Є. Д. // Наукові записки НаУКМА. Юридичні науки. - 2023. - Т. 12. - C. 66-75. - https://doi.org/10.18523/2617-2607.2023.12.66-75