Стимулювання персоналу організації як фактор підвищення ефективності працівників
| dc.contributor.advisor | Романченко, Наталія | |
| dc.contributor.author | Гуриненко, Наталія | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-11T13:18:44Z | |
| dc.date.available | 2023-09-11T13:18:44Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Мета роботи полягає у вивченні особливостей стимулювання персоналу організації як фактору підвищення ефективності роботи працівників. Завданнями роботи є: – визначити сутність та роль стимулювання праці в управлінні персоналом на сучасному підприємстві; – розглянути роль мотивації персоналу в системі управління підприємством; – дослідити методичний інструментарій стимулювання праці на підприємстві; – надати техніко-організаційну характеристику ТОВ "Goodwine"; – проаналізувати кількісний й якісний склад персоналу та системи управління виконанням робіт; – провести діагностику механізмів стимулювання персоналу ТОВ "Goodwine"; – запропонувати пропозиції щодо поліпшення мотиваційної моделі праці персоналу ТОВ "Goodwine"; – дослідити удосконалення матеріальних методів стимулювання персоналу ТОВ "Goodwine"; – дослідити удосконалення моральних методів стимулювання персоналу ТОВ «Goodwine». | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/25935 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.status | first published | uk_UA |
| dc.subject | стимулювання персоналу | uk_UA |
| dc.subject | ефективності роботи | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | моделі праці | uk_UA |
| dc.subject | бакалаврська робота | uk_UA |
| dc.title | Стимулювання персоналу організації як фактор підвищення ефективності працівників | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |