У статті робиться огляд дослідження стосовно проявів гендерної нерівності в інтернет-
сегменті українського ринку праці, проведеного на матеріалі вакансій та резюме одного з сайтів
працевлаштування. Гендерна нерівність розглядається у двох вимірах: об'єктивному, тобто як
даність, об'єктивна реальність, властива ринку праці, яка зрефлексована у вакансіях роботодавців,
та суб'єктивному - як суб'єктивна реальність, відтворена у поведінці представників різних
гендерів на ринку праці, відображена у резюме пошукачів роботи.