Формування лояльності персоналу компанії
| dc.contributor.advisor | Романченко, Наталія | |
| dc.contributor.author | Попович, Дарина | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-13T08:00:22Z | |
| dc.date.available | 2023-09-13T08:00:22Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Метою роботи є дослідження теоретико-методичних засад, розробка та обґрунтування пропозицій щодо формування лояльності працівників на підприємстві Для досягнення мети було визначено такі завдання: • Дослідити теоретичні основи формування лояльності персоналу компанії; • Проаналізувати різні підходи до визначення лояльності персоналу; • Дослідити важливість лояльності працівників для економічної безпеки підприємства; • Дослідити способи формування лояльності персоналу; • Систематизувати та проаналізувати загальні характеристики ТОВ "Л. П. Я."; • Розглянути внутрішнє та зовнішнє середовище ТОВ "Л. П. Я.", звернувши увагу на проблеми, які можуть впливати на лояльність персоналу; • Дослідити поточний рівень та оцінити методи формування лояльності персоналу в ТОВ "Л. П. Я."; • Розробити пропозиції для формування та/або підвищення рівня лояльності персоналу ТОВ "Л. П. Я."; • Запропонувати практичні засади реалізації пропозицій для формування лояльності працівників на підприємстві; • Обґрунтувати необхідність та корисність запропонованих заходів щодо формування лояльності користуючись економічними методами. | |
| dc.identifier.uri | https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/25959 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.status | first published | uk_UA |
| dc.subject | формування лояльності | uk_UA |
| dc.subject | лояльність персоналу | uk_UA |
| dc.subject | характеристики товариства | uk_UA |
| dc.subject | безпека підприємства | uk_UA |
| dc.subject | бакалаврська робота | uk_UA |
| dc.title | Формування лояльності персоналу компанії | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |