У статті розглядається проблема просоціальної поведінки і можливості передбачення професійного успіху особи на основі знання про її просоціальну поведінку. Проведене дослідження показало, що просоціальні диспозиції можуть розглядатись як стабільні детермінанти професійного успіху для багатьох типів професійної діяльності. В роботі даються вказівки на те, як можна оцінити просоціальні диспозиції особистості, вивча ючи подієві групи.