007. Факультет охорони здоров`я, соціальної роботи і психології
Permanent URI for this community
Факультет створений у 2023 році.
Browse
Browsing 007. Факультет охорони здоров`я, соціальної роботи і психології by Issue Date
Now showing 1 - 9 of 9
Results Per Page
Sort Options
Item Характерні аспекти професійного самовизначення(2020) Рибалочка, КатеринаТези доповіді на Науково-практичній конференції "Особистість у просторі проблем ХХІ століття", 5 лютого 2020 р., Київ, Україна.Item Надання першої психологічної допомоги в надзвичайних ситуаціях : методичні рекомендації(Імекс-ЛТД, 2022) Довгань, Н.; Поліщук, Світлана; Духневич, В.У методичних рекомендаціях представлено практики надання першої психологічної допомоги учасникам освітнього процесу. Описано рекомендовані дії, показання до надання першої психологічної допомоги постраждалим у надзвичайних ситуаціях та інструменти її реалізації. Запропоновано трирівневу систему першої психологічної допомоги. Описано структуру та алгоритми дій психологічної підтримки учасників освітнього процесу. Для психологів системи освіти, викладачів психології закладів вищої освіти, студентів, науковців, соціальних педагогів-практиків і вихователів, фахівців із психології безпеки.Item Digital solutions for the development of corporate health programs(2023) Aleksandrenko, Hlib; Shevchenko, MarynaIntroduction. The article examines the relevance and importance of the health status of employees in modern society. Considering the rapid development of digital technologies, the expediency of their use to improve health and well-being at workplaces is being investigated. Purpose. The purpose of the article is to analyze the current state of development of digital technologies for corporate health programs, as well as to present the results of the developed and implemented digital tool for the implementation of the corporate health program. Materials and methods. The research materials are: 1) regulatory and legal support for the regulation of corporate health of employees of enterprises; 2) information resources of foreign companies that use scientific and practical achievements in the field of digital technology development to preserve and strengthen the corporate health of enterprise employees. In the process of carrying out the research, the following scientific methods were used: theoretical generalization (to characterize corporate health programs and digital applications for tracking the individual corporate health of employees); formalization, analysis and synthesis (to build a model of strengthening corporate health); logical generalization of results (formulation of conclusions). Results. One of the modern trends in the field of personnel management (or, as we call it now, human resources or HR) is the implementation of a holistic approach to the well-being of employees. Companies offer innovative programs to ensure financial well-being, mental health, a healthy lifestyle (in particular, nutrition, physical activity), stress management, etc. It has been becoming a part of both the employer's corporate social responsibility and a strategy crafted to ensure the maintenance of a positive HR brand, attract and retain talents, and increase the level of employee engagement as well as efficiency. It has been confirmed by the results of the Deloitte study. The developed and implemented model of the corporate health program, one of the components of which is the use of digital tools in the form of an automated system of interaction, ensured effective communication and feedback with program participants and prompt response to their needs. Automated distribution of information, support, and personalization were carried out thanks to the proposed algorithm and the possibility of customization through the personal account of each program participant. Thus, we were able to provide a personalized approach to each of them. Discussion. The predicted economic efficiency of this program is estimated for the company's management at approximately $51,000 per year. It has been established that strategies, conditions, or activities carried out in the work environment can motivate employees to make changes that will not only have a positive effect on their health and well-being but also allow for increased productivity at the workplace.Item Психологічні особливості прояву лідерських якостей у діяльності команди(Дірект Лайн, 2024) Чорна, Тетяна; Голубєва, МаріяРозділ методичного посібника "Психолого-педагогічний практикум", Ч. 5, 2024.Item Психологія реклами, РR та іміджмейкінгу(Дірект Лайн, 2024) Брик, ОксанаРозділ методичного посібника "Психолого-педагогічний практикум", Ч. 5, 2024.Item Практикум із загальної психології(Дірект Лайн, 2024) Яковенко, ОльгаРозділ методичного посібника "Психолого-педагогічний практикум", Ч. 5, 2024.Item Емоції та почуття в діяльності людини(Дірект Лайн, 2024) Копець, Людмила; Гордієнко, АрсенійРозділ методичного посібника "Психолого-педагогічний практикум", Ч. 5, 2024.Item Професійна підготовка медіаторів у ЗВО України(Дірект Лайн, 2024) Жарук, Ірина; Голубєва, МаріяРозділ методичного посібника "Психолого-педагогічний практикум", Ч. 5, 2024.Item Основи соціально-психологічного тренінгу(Дірект Лайн, 2024) Кочаровський, МстиславРозділ методичного посібника "Психолого-педагогічний практикум", Ч. 5, 2024.