Людський капітал як фактор економічного зростання в умовах цифровізації : дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії
Loading...
Date
2026
Authors
Горілий, Артем
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 051 "Економіка" (05 – Соціальні та поведінкові науки). – Національний університет "Києво-Могилянська академія", Київ, 2026. Дисертаційна робота присвячена дослідженню ролі людського капіталу як ключового чинника розвитку цифрової економіки в умовах поширення технологій штучного інтелекту та цифрової трансформації економічних систем. Актуальність теми зумовлена глибокими структурними змінами світової економіки, що супроводжуються прискореним розвитком цифрових технологій, зростанням ролі даних як стратегічного ресурсу, поширенням алгоритмічних систем та формуванням нових цифрових платформ, які істотно змінюють механізми створення економічної вартості. У сучасній економіці цифрові технології проникають у всі сфери суспільного життя – від промисловості та фінансового сектору до державного управління, освіти та сфери послуг, що приводить до трансформації виробничих процесів, організації праці та моделей економічної взаємодії між економічними агентами. У цих умовах людський капітал виступає не лише традиційним фактором виробництва, але й основним джерелом інноваційного розвитку, технологічного прогресу та формування нових бізнес-моделей. Саме знання, професійні навички, креативні здібності, підприємницьке мислення та науково-дослідний потенціал працівників забезпечують створення та впровадження цифрових технологій, розробку алгоритмів обробки даних, програмного забезпечення, автоматизованих систем управління та рішень на основі штучного інтелекту. У сучасній економіці вирішального значення набуває не лише накопичення людського капіталу, але й його здатність до постійного навчання, адаптації та інтеграції нових знань у виробничі, управлінські й суспільні процеси. Розвиток людського капіталу стає ключовою передумовою підвищення продуктивності праці, зростання конкурентоспроможності
економіки та формування інноваційних екосистем, у межах яких забезпечується взаємодія між наукою, освітою, бізнесом і державою. В час інтенсивного розвитку цифрової економіки інвестиції у освіту та науку, дослідницьку інфраструктуру, цифрові навички та професійний розвиток населення перетворюються на один із ключових чинників довгострокового економічного зростання та структурної модернізації національної економіки. В той самий час поширення цифрових технологій та штучного інтелекту змінює структуру попиту на навички, трансформує ринок праці та формує нові вимоги до професійної підготовки працівників. Автоматизація рутинних операцій, розвиток алгоритмічних систем управління, цифрових платформ та інтелектуальних виробничих процесів поступово змінюють зміст праці, знижуючи потребу у виконанні стандартизованих функцій і водночас посилюючи попит на аналітичні, цифрові, управлінські та міждисциплінарні компетентності. Це зумовлює необхідність дослідження механізмів взаємодії між розвитком людського капіталу та технологічними інноваціями, а також визначення ролі людського капіталу у забезпеченні сталого економічного зростання в умовах цифрової економіки. У цьому контексті особливого значення набуває аналіз процесів формування цифрових компетентностей, адаптації системи освіти до технологічних змін та розроблення ефективних стратегій розвитку людського капіталу в епоху штучного інтелекту. Водночас актуалізується потреба у розвитку моделей безперервного навчання, професійної перекваліфікації та підвищення кваліфікації працівників, оскільки здатність швидко оновлювати знання та адаптуватися до нових технологічних умов стає одним із визначальних чинників конкурентоспроможності як окремих працівників, так і економіки загалом. За таких умов ефективна інтеграція людського капіталу у процеси цифрової трансформації перетворюється на необхідну передумову підтримання інноваційної динаміки, підвищення продуктивності праці та забезпечення довгострокового економічного розвитку. У роботі обґрунтовано, що накопичення знань, розвиток професійних компетентностей і формування цифрових навичок створюють фундаментальні передумови для розвитку цифрових технологій, інформаційно-комунікаційної інфраструктури та систем штучного інтелекту. Саме людський капітал забезпечує створення нових технологічних рішень, розробку програмного забезпечення, алгоритмів машинного навчання та аналітичних систем, що дозволяють ефективно обробляти великі масиви даних і використовувати їх для прийняття управлінських та економічних рішень. У цьому контексті людський капітал виступає не лише ресурсом виробництва, але й ключовим джерелом технологічних інновацій, які формують основу сучасної цифрової економіки. Показано, що розвиток цифрових технологій, поширення цифрових платформ, хмарних обчислень, інтернету речей та систем штучного інтелекту призводить до глибоких трансформацій економічної системи. Ці процеси змінюють структуру виробництва, механізми організації праці, моделі взаємодії між економічними агентами та способи створення економічної вартості. Зокрема, використання цифрових технологій сприяє автоматизації виробничих процесів, оптимізації логістичних систем, підвищенню ефективності управління підприємствами та розвитку нових бізнес-моделей, заснованих на використанні цифрових даних і платформених рішень. У дисертації доведено, що цифровізація та цифрова трансформація виступають одночасно результатом розвитку людського капіталу і чинниками подальшого економічного зростання. З одного боку, саме накопичення людського капіталу, розвиток наукових досліджень і професійних компетентностей створюють можливості для впровадження нових цифрових технологій та інновацій. З іншого боку, поширення цифрових технологій стимулює подальший розвиток людського капіталу, оскільки вимагає формування нових професійних навичок, цифрових компетентностей та адаптації освітніх систем до технологічних змін. У результаті взаємодії цих процесів формується кумулятивний ефект, у межах якого цифрові технології підвищують продуктивність праці, стимулюють інноваційну активність підприємств, сприяють розвитку нових секторів економіки та підвищують ефективність економічних процесів. Таким чином, цифровізація і цифрова трансформація виступають важливими механізмами реалізації потенціалу
людського капіталу та забезпечують формування нових джерел економічного зростання у сучасній цифровій економіці. Встановлено, що в умовах цифрової економіки людський капітал набуває нових
характеристик, пов’язаних із розвитком цифрових і аналітичних компетентностей, здатністю працювати з даними та алгоритмічними системами, а також адаптуватися до швидких технологічних змін. Обґрунтовано, що штучний інтелект виступає ключовою технологічною платформою цифрової економіки, оскільки забезпечує інтелектуальну обробку великих масивів даних, автоматизацію економічних процесів та підтримку управлінських рішень. Водночас ефективність використання штучного інтелекту безпосередньо залежить від рівня розвитку людського капіталу, що визначає здатність економічної системи створювати, впроваджувати та масштабувати інноваційні технології. Штучний інтелект можна розглядати як ключову технологічну платформу цифрової економіки, оскільки він дозволяє інтелектуально обробляти великі набори даних, підтримує автоматизацію економічних процесів та покращує прийняття управлінських рішень. Водночас його ефективне використання тісно пов'язане з рівнем розвитку людського капіталу. На практиці це визначає, наскільки економічна система здатна створювати, впроваджувати та масштабувати інноваційні технології.
Наукова новизна отриманих результатів полягає у розробленні "концептуальної моделі спіралі взаємовпливу людського капіталу та штучного інтелекту", яка відображає нелінійний і кумулятивний характер взаємодії між розвитком людського капіталу та поширенням технологій штучного інтелекту. На відміну від традиційних лінійних моделей технологічного розвитку, запропонована модель демонструє циклічний механізм взаємного підсилення, у межах якого розвиток людського капіталу стимулює створення нових технологій, тоді як їх впровадження трансформує структуру навичок, систему освіти та ринок праці. Доведено, що розвиток цифрової економіки супроводжується формуванням нових інституційних механізмів управління людським капіталом, які включають модернізацію освітніх систем, розвиток безперервного навчання, формування цифрових компетентностей та створення нормативно-правових рамок використання штучного інтелекту. Показано, що ефективна державна політика розвитку людського капіталу повинна базуватися на інтеграції освітньої, інноваційної та цифрової політики, а також на створенні інституційних умов для розвитку цифрової інфраструктури, даних і алгоритмічних технологій. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості використання розроблених теоретичних положень і концептуальної моделі для формування державної політики розвитку людського капіталу в умовах цифрової трансформації економіки, а також для розроблення стратегій розвитку цифрових компетентностей, інноваційних екосистем і технологічних галузей.
Description
PhD thesis to obtain the degree of Doctor of Philosophy in the Programme Subject Area 051 "Economics" (05 – Social and Behavioural Sciences). – National University of Kyiv-Mohyla Academy, Kyiv, 2026. This dissertation examines the role of human capital as a key factor in the development of the digital economy amid the spread of artificial intelligence technologies and the digital transformation of economic systems. The relevance of the topic stems from profound structural changes in the global economy, accompanied by the accelerated development of digital technologies, the growing role of data as a strategic resource, the spread of algorithmic systems, and the emergence of new digital platforms that are fundamentally altering the mechanisms of economic value creation. In the modern economy, digital technologies are permeating all spheres of public lifefrom industry and the financial sector to public administration, education, and the service sectorleading to the transformation of production processes, work organization, and models of economic interaction among economic agents. In these conditions, human capital serves not only as a traditional factor of production but also as the primary source of innovative development, technological progress, and the
formation of new business models. It is the knowledge, professional skills, creative abilities, entrepreneurial thinking, and research potential of workers that enable the creation and implementation of digital technologies, the development of data processing algorithms, software, automated control systems, and solutions based on artificial intelligence. In the modern economy, it is not only the accumulation of human capital that is of decisive importance, but also its capacity for continuous learning, adaptation, and the integration of new knowledge into production, management, and social processes. The development of human capital is becoming a key prerequisite for increasing labor productivity, boosting the economy’s competitiveness, and forming innovative ecosystems that facilitate collaboration between science, education, business, and the government. At a time of rapid development of the digital economy, investments in education and science, research infrastructure, digital skills, and the professional development of the population are becoming one of the key factors in long-term economic growth and the structural modernization of the national economy. At the same time, the spread of digital technologies and artificial intelligence is changing the structure of demand for skills, transforming the labor market, and creating new requirements for employee training. The automation of routine operations, the development of algorithmic control systems, digital platforms, and intelligent production processes are gradually changing the nature of work, reducing the need for standardized functions while simultaneously increasing the demand for analytical, digital, managerial, and interdisciplinary competencies. This necessitates research into the mechanisms of interaction between human capital development and technological innovation, as well as the identification of the role of human capital in ensuring sustainable economic growth in the digital economy. In this context, the analysis of the processes of developing digital competencies, adapting the education system to technological changes, and developing effective strategies for human capital development in the era of artificial intelligence takes on particular significance. At the same time, the need to develop models for continuous learning, professional retraining, and upskilling of workers is becoming increasingly urgent, as the ability to rapidly update knowledge and adapt to new technological conditions is becoming one of the key determinants of competitiveness for both individual workers and the economy as a whole. Under these conditions, the effective integration of human capital into digital transformation processes becomes a necessary prerequisite for sustaining innovation, increasing labor productivity, and ensuring long-term economic development. The paper argues that the accumulation of knowledge, the development of professional competencies, and the acquisition of digital skills create the fundamental prerequisites for the development of digital technologies, information and communication infrastructure, and artificial intelligence systems. It is human capital that enables the creation of new technological solutions, the development of software, machine learning algorithms, and analytical systems that allow for the effective processing of large datasets and their use in making managerial and economic decisions. In this context, human capital serves not only as a production resource but also as a key source of technological innovations that form the foundation of the modern digital economy. It is demonstrated that the development of digital technologies, the proliferation of digital platforms, cloud computing, the Internet of Things, and artificial intelligence systems leads to profound transformations in the economic system. These processes are changing the structure of production, the mechanisms of labor organization, models of interaction between economic agents, and the ways in which economic value is created. In particular, the use of digital technologies contributes to the automation of production processes, the optimization of logistics systems, the improvement of enterprise management efficiency, and the development of new business models based on the use of digital data and platform solutions. The dissertation demonstrates that digitalization and digital transformation are simultaneously the result of human capital development and drivers of further economic growth. On the one hand, it is the accumulation of human capital, the advancement of scientific research, and the development of professional competencies that create opportunities for the implementation of new digital technologies and innovations. On the other hand, the spread of digital technologies stimulates the further development of human
capital, as it requires the formation of new professional skills, digital competencies, and the adaptation of educational systems to technological changes. The interaction of these processes creates a cumulative effect, within which digital technologies increase labor productivity, stimulate innovative activity among enterprises, promote the development of new economic sectors, and enhance the efficiency of economic processes. Thus, digitalization and digital transformation serve as important mechanisms for realizing the potential of human capital and ensure the formation of new sources of economic growth in the modern digital economy. It has been established that in the digital economy, human capital acquires new characteristics related to the development of digital and analytical competencies, the ability to work with data and algorithmic systems, and the ability to adapt to rapid technological changes. It is argued that artificial intelligence serves as a key technological platform for the digital economy, as it enables the intelligent processing of large datasets, the automation of economic processes, and the support of managerial decisions. At the same time, the effective use of artificial intelligence directly depends on the level of human capital development, which determines the economic system’s ability to create, implement, and scale innovative technologies. Artificial intelligence can be viewed as a key technological platform of the digital economy, as it enables the intelligent processing of large datasets, supports the automation of economic processes, and improves managerial decision-making. At the same time, its effective use is closely linked to the level of human capital development. In practice, this determines the extent to which the economic system is capable of creating, implementing, and scaling innovative technologies. The scientific novelty of the findings lies in the development of a "conceptual model of the spiral of mutual influence between human capital and artificial intelligence," which reflects the nonlinear and cumulative nature of the interaction between the development of human capital and the spread of artificial intelligence technologies. Unlike traditional linear models of technological development, the proposed model demonstrates a cyclical mechanism of mutual reinforcement, within which the development of human capital stimulates the creation of new technologies, while their implementation transforms the skills structure, the education system, and the labor market. It is demonstrated that the development of the digital economy is accompanied by the formation of new institutional mechanisms for human capital management, which include the modernization of education systems, the development of lifelong learning, the cultivation of digital competencies, and the creation of a regulatory framework for the use of artificial intelligence. It is demonstrated that effective state policy for human capital development must be based on the integration of educational, innovation, and digital policies, as well as on the creation of institutional conditions for the development of digital infrastructure, data, and algorithmic technologies. The practical significance of the results lies in the possibility of using the developed theoretical provisions and conceptual model to shape public policy for human capital development in the context of the digital transformation of the economy, as well as to develop strategies for the development of digital competencies, innovation ecosystems, and technology sectors.
Keywords
людський капітал, цифрова економіка, цифровізація, цифрова трансформація, економетрія, цифрові технології, штучний інтелект, економічне зростання, цифрові навички, структура людського капіталу, розвиток людського капіталу, Україна, спіраль розвитку, дисертація, human capital, digital economy, digitalization, digital transformation, econometrics, artificial intelligence (AI), economic growth, digital skills, human capital structure, human capital development, Ukraine, spiral of evelopment
Citation
Горілий А. Р. Людський капітал як фактор економічного зростання в умовах цифровізації : дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії / Горілий Артем Русланович ; наук. кер. Іванова Наталя Юріївна ; Національний університет "Києво-Могилянська академія", Міністерство освіти і науки України. - Київ : [б. в.], 2026. - 213 с. : іл., схеми, табл., діагр. - Містить додатки.