Формування корпоративної культури як елементу стратегічного управління підприємством (на прикладі організації AIESEC у м. Київ)
| dc.contributor.advisor | Воропай, Ольга | |
| dc.contributor.author | Корнілова, Олександра | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-15T10:53:13Z | |
| dc.date.available | 2021-07-15T10:53:13Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Метою кваліфікаційної роботи є дослідження формування корпоративної культури як елементу стратегічного управління на прикладі неприбуткової громадської організації; перевірка відповідності поточної корпоративної культури АЙСЕКа в Києві до стратегічного напрямку організації; вирішення проблем, які виникають під час створення корпоративної культури, та знаходження шляхів, які можуть допомогти вдосконалити неприбуткову громадську організацію шляхом покращень в корпоративній культурі. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/20350 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.status | first published | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | стратегічне управління | uk_UA |
| dc.subject | AIESEC | uk_UA |
| dc.subject | стратегічний розвиток | uk_UA |
| dc.subject | життєвий цикл | uk_UA |
| dc.subject | бакалаврська робота | uk_UA |
| dc.title | Формування корпоративної культури як елементу стратегічного управління підприємством (на прикладі організації AIESEC у м. Київ) | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |