У статті висвітлюються ключові питання процедури укладення трудового договору. Досліджуються науково-теоретичні підходи та проблеми щодо укладення трудового договору. Аналізуються положення Кодексу законів про працю, інших актів трудового законодавства. Акцентується увага на необхідності посилення договірно-правового характеру погодження умов трудового договору, посилення гарантій з питань праці. Підкреслюється важливість новітньої та ефективної кодифікації трудового законодавства. Зроблено висновки та пропозиції.