Метою дослідження є на основі аналізу провідних теорій підприємницько-трудової мотивації, досвіду функціонування світових компаній-лідерів в нестабільному економічному середовищі та за умов невизначеності господарських перспектив сформувати уявлення про ефективні форми, методи й технології мотивування персоналу українських підприємств в умовах воєнного стану та повоєнного відновлення.