073 Менеджмент

Permanent URI for this collection

https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/20218
Освітня програма: "Менеджмент"

Browse

Browsing 073 Менеджмент by Author "Воропай, Ольга"

Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item
    Вибір стратегії розвитку підприємства-стартапу
    (2020) Гарасівка, Наталія; Воропай, Ольга
    Метою кваліфікаційної роботи є сформувати алгоритм вибору стратегії розвитку підприємства-стартапу.
  • Thumbnail Image
    Item
    Соціальна відповідальність бізнесу як засіб створення цінності бренду
    (2022) Кравцова, Валерія; Воропай, Ольга
    Мета кваліфікаційної роботи: дослідити на базі компанії Спотіфай імплементацію соціальної відповідальності у загальну стратегію бізнесу, ефективність інтеграції соціальної складової у діяльність підприємства та обгрунтувати важливість соціальної відповідальності задля підвищення цінності бренду.
  • Thumbnail Image
    Item
    Управління процесом розробки нового рекрутингового мобільного додатку
    (2021) Гуменна, Анна; Воропай, Ольга
    Метою кваліфікаційної роботи є розробка концепції нового рекрутингового мобільного додатку, виявлення його конкурентних переваг, потенціалу для розвитку та можливих перспектив. Додаток слугуватиме інструментом як для пошуку роботи, так і для підбору персоналу, саме тому в альтернативі ми будемо розглядати його більше, як продукт та виводитимемо на ринок B2B.
  • Thumbnail Image
    Item
    Формування корпоративної культури як елементу стратегічного управління підприємством (на прикладі організації AIESEC у м. Київ)
    (2020) Корнілова, Олександра; Воропай, Ольга
    Метою кваліфікаційної роботи є дослідження формування корпоративної культури як елементу стратегічного управління на прикладі неприбуткової громадської організації; перевірка відповідності поточної корпоративної культури АЙСЕКа в Києві до стратегічного напрямку організації; вирішення проблем, які виникають під час створення корпоративної культури, та знаходження шляхів, які можуть допомогти вдосконалити неприбуткову громадську організацію шляхом покращень в корпоративній культурі.