Управлінський підхід до формування організаційної культури підприємства

Simple item page
dc.contributor.authorХрапкіна, Валентина
dc.date.accessioned2021-08-25T07:09:40Z
dc.date.available2021-08-25T07:09:40Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractУ статті систематизовано методологічні пропозиції та методичний інструментарій реалізації управлінського підходу до формування організаційної культури підприємства, які враховують характер управлінського впливу на її формування. Запропонований інструмент оцінювання дозволяє визначити динаміку змін організаційної культури з синхронізацією змін організаційної структури управління. Також доведено, що результатом цілеспрямованого управлінського впливу на зміну організаційної культури підприємства можуть бути три варіанти розвитку подій: відбуваються зміни в культурі без змін у поведінці; відбуваються зміни в поведінці без змін у культурі; відбуваються зміни в поведінці та культурі. Це дає змогу визначити динаміку змін в організаційній культурі із синхронізацією змін в організаційній структурі управління. Результати дослідження можуть послужити методологічною основою для подальшого вивчення процесу формування організаційної культури на підприємствах.uk_UA
dc.description.abstractВ статье систематизировано методологические предложения и методический инструментарий реализации управленческого подхода к формированию организационной культуры предприятия, которые учитывают характер управленческого воздействия на ее формирование. Предложенный инструмент оценки позволяет определить динамику изменений организационной культуры с синхронизацией изменений организационной структуры управления. Также доказано, что результатом целенаправленного управленческого влияния на изменение организационной культуры предприятия могут быть три варианта развития событий: происходят изменения в культуре без изменений в поведении; происходят изменения в поведении без изменений в культуре; происходят изменения в поведении и культуре. Это позволяет определить динамику изменений в организационной культуре с синхронизацией изменений в организационной структуре управления. Результаты исследования могут послужить методологической для дальнейшего изучения процесса формирования организационной культуры на предприятиях.ru_RU
dc.description.abstractThe paper systematizes and analyzes approaches to the formation of organizational culture under modern conditions, which identified in sufficient development of methodological proposals and methodological tools for implementing a management approach to the formation of the organizational culture of the enterprise. After all, the success of the activities and development of enterprises directly depends on the level of competence of staff, which corresponds to its corporate and organizational culture. The need to review the organizational structure is necessary and appropriate in the process of implementing innovations in the enterprise, to synchronize with the existing organizational culture in the case when the existing organizational structure of management just be adapted in the process of transformation in accordance with changes in the enterprise. According to the first approach, organizational culture is considered as a system of ideas, values, and social and economic relationships that form in human society. The second approach is organizational culture as a system of rules, values , and rituals that are common to all employees. The third approach characterizes the organizational culture as the conceptual essence of the organization, which determines the overall value system of the enterprise.en_US
dc.identifier.citationХрапкіна В. В. Управлінський підхід до формування організаційної культури підприємства / Валентина В. Храпкіна // Актуальні проблеми економіки : науковий журнал. - 2020. - № 2 (224). - С. 27-34.uk_UA
dc.identifier.urihttps://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/20586
dc.language.isoukuk_UA
dc.relation.sourceАктуальні проблеми економіки : науковий журнал.uk_UA
dc.statusfirst publisheduk_UA
dc.subjectуправлінський підхідuk_UA
dc.subjectформуванняuk_UA
dc.subjectорганізаційна культураuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectсинхронізаціяuk_UA
dc.subjectорганізаційна структураuk_UA
dc.subjectоцінюванняuk_UA
dc.subjectстаттяuk_UA
dc.subjectуправленческий подходru_RU
dc.subjectформированиеru_RU
dc.subjectорганизационная культураru_RU
dc.subjectпредприятиеru_RU
dc.subjectсинхронизацияru_RU
dc.subjectорганизационная структураru_RU
dc.subjectоценкаru_RU
dc.subjectmanagement approachen_US
dc.subjectformationen_US
dc.subjectorganizational cultureen_US
dc.subjectenterpriseen_US
dc.subjectsynchronizationen_US
dc.subjectorganizational structureen_US
dc.subjectevaluationen_US
dc.titleУправлінський підхід до формування організаційної культури підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeУправленческий подход к формированию организационной культуры предприятияru_RU
dc.title.alternativeManagement Approach to Formation Organizational Culture of the Enterpriseen_US
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Khrapkina_Upravlinskyi_pidkhid_do_formuvannia_orhanizatsiinoi_kultury.pdf
Size:
199.71 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
7.54 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра маркетингу та управління бізнесом