Корпоративна культура як фактор зменшення плинності кадрів
| dc.contributor.advisor | Іванова, Наталія | |
| dc.contributor.author | Федорак, Софія | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-18T18:09:32Z | |
| dc.date.available | 2023-07-18T18:09:32Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Метою роботи є: вивчення теоретичних, методологічних та практичних основи розвитку і формування корпоративної культури, а також вивчити її вплив на зниження плинності кадрів. | |
| dc.identifier.uri | https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/25522 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | плинність кадрів | |
| dc.subject | підприємство «Ernst&Young» | |
| dc.subject | бакалаврська робота | |
| dc.title | Корпоративна культура як фактор зменшення плинності кадрів | |
| dc.type | Other |