Мета дослідження: теоретично проаналізувати та емпірично дослідити особливості впливу корпоративної культури на інноваційну активність співробітників в IT-секторі та розробити практичні рекомендації щодо формування корпоративного середовища, сприятливого для підтримки інноваційної поведінки.