Управління синдромом професійного вигорання в компанії
Loading...
Date
2023
Authors
Марценюк, Кирило
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Мета кваліфікаційної роботи: з’ясувати причини і наслідки професійного вигорання серед співробітників компанії, розробити ефективні заходи з управління цим явищем для бази дослідження.
Для досягнення поставленої мети потрібно вирішити наступні завдання:
– дослідити концепцію, сутність та наслідки синдрому професійного вигорання як соціальної проблеми;
– здійснити теоретичний аналіз етапів професійного вигорання та їх ознак;
– розглянути причини виникнення та фактори, що впливають на розвиток синдрому професійного вигорання;
– провести аналіз бази дослідження використовуючи різні загальнонаукові методи (теоретичні та емпіричні);
– здійснити емпіричне дослідження серед працівників бази дослідження у вигляді анкетування та опитування
– розробити рекомендації для подальшого вдосконалення системи управління професійним вигоранням на базі дослідження;
– дослідити кореляційний зв’язок між стресом та професійним вигоранням
Для вирішення поставлених завдань використовувались такі методи дослідження:
– теоретичні методи: аналіз наукової літератури, синтез, узагальнення та систематизація теоретичних даних, індукція та дедукція на основі аналізу фактів;
– емпіричні методи: психодіагностичне тестування, анкетування, спостереження, опис, бесіда з робітниками;
– інтерпретаційні методи: аналіз та інтерпретацію отриманих результатів;
– статистичні методи: кореляційний метод Пірсона.
Description
Keywords
бази дослідження, характеристика, синдром професійного вигорання, бакалаврська робота