Мотивація працівника в процесі управління виконанням робіт
Loading...
Date
2009
Authors
Романченко, Наталія
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Конкурентні умови господарювання вимагають від вітчизняних організацій менеджменту, який суттєво підвищить ефективність праці, перетворивши її на пріоритетний об'єкт управління. Особливо актуальною є ця проблема для менеджменту середньої ланки, адже, як правил, більшу частину функцій управління персоналом реалізують саме керівники цього рівня в організації. Використовувані сьогодні на практиці системи управління виконанням робіт та мотивації трудової активності в багатьох випадках є малоефективними, що призводить до виникнення кризових ситуацій в організаціях. І як показують результати статистичних опитувань персоналу, «фіаско» потерпають ці системи мотивації часто через відсутність відповідних кваліфікацій у менеджерів середньої ланки. Відсутність зростання продуктивності праці призводить до формування нерозвиненого низькопродуктивного працівника, повної втрати ініціативи, що в кінцевому рахунку призводить до зниження загальної ефективності функціонування підприємства.
Description
Keywords
менеджмент, ефективність праці
Citation
Романченко Н. В. Мотивація працівника в процесі управління виконанням робіт / Романченко Н.В. // Менеджмент предпринимательской деятельности : материалы седьмой Всеукр. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов, докторантов, г. Симферополь, 15-18 апр. 2009 г. / Тавр. нац. ун-т им. В. И. Вернадского. - Симферополь : [Тавр. нац. ун-т им. В. И. Вернадского], 2009. - С. 11-13.