Демківський, ЄвгенВозбраний, Роман2020-11-122020-11-122020https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/18655Для того щоб оцінити знання співробітників або кандидатів на посаду, компанії використовують різні методи. Багато компаній використовують тестові завдання для перевірки практичних знань. Це найкращий спосіб проаналізувати компетентність кандидата для вакантної посади, оцінити темп роботи, продуктивність, психологічну стійкість майбутнього співробітника. Проте, часто люди відмовляються від виконання тестового завдання через брак часу або недостатній рівень довіри до компанії. Інший спосіб перевірки знань, який обирають роботодавці – це тестування безпосередньо на співбесіді. В цьому випадку роботодавець ризикує витратити зайвий час на кандидатів, які не здатні пройти тест.ukрозробкавеб-інтерфейстестуваннябібліотека Reactбібліотека Reduxпрограмне забезпеченнякурсова роботаOther