Чернобровкін, ВолодимирСігова, Марія2020-11-052020-11-052020https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/18476Кваліфікаційна робота складається з теоретичного та емпіричного аналізів особливості впливу резилієнс на професійну успішність в сфері "людина-людина", а також програми та психологічних рекомендацій розвитку резилієнс у спеціалістів, які працюють в сфері "людина-людина". Вивчено специфіку психологічного феномену "резилієнс", його класифікації та фактори впливу. Проаналізовано поняття "професійного успіху" та визначено його складові. Здійснено класифікацію респондентів за "грейдовими" групами, відповідно до рівня позиції в компанії, що позначає рівень успішності спеціалістів. Розроблено методичний інструментарій дослідження рівня резилієнс фахівців сфери "людина-людина". Досліджено вплив рівня резилієнс на професійну успішність, провідні моделі долаючої поведінки спеціалістів сфери "людина-людина", індекс конструктивності "грейдових" груп, схильність до типу діяльності "людина-людина". Описано шляхи застосування результатів емпіричного дослідження для підвищення рівня резилієнс спеціалістів. Розроблено онлайн-тренінг "Резильєнтність та шляхи її розвитку", а також практичні психологічні рекомендації.ukрезилієнсрезильєнтністьемоційний інтелектсамоспостережливістьзахисні факторипсихологічна пружністькар’єрапрофесійний успіхфактори успішностііндекс конструктивностііндивідуальний стиль діяльностітип діяльності "людина-людина"грейдбакалаврська роботаOther