Coupe, Tom2018-09-272018-09-272004Coupe T. Economic forces at work in academia / Tom Coupe // Маґістеріум. Вип. 14. Економічні студії / Національний університет "Києво-Могилянська академія". - 2004. - C. 17-21.https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/14081When economists think and write about organizations, they typically focus on commercial firms A relatively small number of economists, however, have recently begun focusing on the organization in which they work, universities. This note reviews some of this literature and draws parallelisms between the behavior and characteristics affirms and the behavior and characteristics of universities. One will note that most of this literature is based on the experience of US universities, while few studies look at West European universities. As far as I know there are no systematic (English language) studies that use Central and East European universities as subject of study. In this note, I will focus on 4 issues: the incentives given by universities to their employees, the internal organization of universities, the competition between universities for students and faculty and the use of reputation by universities.При дослідженні організацій та фірм переважна більшість економістів звертається до прикладів великих корпорацій, однак поки що мало вивчають організації, де вони самі працюють, а власне -університети. Автор статті робить огляд літератури з наведеної тематики. Більшість науковців досліджують університети Сполучених Штатів, набагато менше-університети Західної Європи, проте, на думку автора, немає жодної систематичної англомовної публікації стосовно центрально- та східноєвропейських університетів. У статті автор висвітлює чотири аспекти обраної теми, а саме: стимули, якими університети впливають на своїх працівників; внутрішню організацію університетів; боротьбу між: університетами за студентів та викладачів; використання університетами своєї репутації.eneconomic forcesuniversityincentiveinternal organizationcompetitionreputationarticleArticle