Maltsev, Eduard2017-06-142017-06-142016Maltsev E. Conceptual Dimension of Systematic Approach to the Organization Management / Maltsev E. // Proceedings of the National Aviation University. - 2016. - № 2 (67). - P. 91-99.https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/11585Purpose: The systematic representation of the individual and the organization at the conceptual level is a powerful tool to understand and design an organization as a whole. The systematic approach called to deal to the complexity of modern organizations while the use of abstraction let properly represent the relationships in the system. There are not too many attempts to combine the conceptual representation of organization and a person in the organization. Methods: We formulate a cross-cutting logic of creating links between personal and organizational concepts in the systematic approach to strategic management. It is shown that such representation is possible in the same conceptual frame: description, values, goals, mechanisms. The logic let ensure the clearness in providing integrity of the organization at the conceptual level and therefore influence people’s behaviour at work in a direction desired for the whole system. Results: It is shown that the use of a conceptual frame allows to describe an organization through the substrate (Self-concepts of employees), concept (creating value for stakeholders) and relationships (embeddedness of the concept into the substrate -Self-concepts of employees). Suggested cross-cutting logic let establish the links between personal and organizational concepts. The core in the logic is correct representation of the organization and a person at conceptual level. Discussion: The definition of the Self-concept of each employee in the same conceptual frame is not trivial task due to the difficulty of adequate "measuring of oneself, abstraction and self-description in a given frame. Very common, for example, is the discrepancy between perceptions of itself and perception about the person of others. The development of methods of forming linked and holistic conceptual representations ofpersonality and organization is an important topic for future research.Мета: системне представлення особистості й організації на концептуальному рівні є потужним інструментом для розуміння й дизайну організації як цілого. Системний підхід покликаний впоратися зі складністю сучасних організацій в той час як використання абстракції дозволяє коректно представити зв’язки в системі. Відомо не дуже багато спроб поєднати концептуальне представлення організації та особистості в організації. Методи: Сформульовано наскрізну логіку створення зв'язків між особистими та організаційними концепціями в системному підході до стратегічного управління. Показано, що таке представлення можливе в єдиному концептуальному фреймі: опис, цінності, цілі, механізми. Логіка дозволяє гарантувати ясність при забезпеченні цілісності організації на концептуальному рівні і, отже, впливати на поведінку людей на роботі в напрямі, бажаному для всієї системи. Результати: Показано, що використання концептуального фрейму дозволяє описувати організацію через субстрат (Я-концепції співробітників), концепції (створення цінності для зацікавлених сторін) і відносини (включеність концепції в субстрат - Я-концепціії співробітників). Запропонована наскрізна логіка дозволяє встановити зв'язки між особистісними та організаційними концепціями. Головним в цій логіці є коректне представлення організації і особистості на концептуальному рівні. Обговорення: Визначення Я-концепції кожного працівника в тому самому концептуальному фреймі є нетривіальним завданням через труднощі адекватного «вимірювання самого себе», абстрагування і самоопису в даному фреймі. Розповсюдженою, наприклад, є невідповідність між сприйняттям особистості себе і уявленням цієї особистості іншими. Розвиток методів формування пов'язаних між собою і цілісних концептуальних представлень особистості і організації є важливою темою для майбутніх досліджень.enconceptorganizationpersonalitysystemsystematic approachstrategic managementконцепціяорганізаціяособистістьсистемасистемний підхідстратегічне управлінняArticle