Романченко, НаталіяПопович, Дарина2023-09-132023-09-132023https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/25959Метою роботи є дослідження теоретико-методичних засад, розробка та обґрунтування пропозицій щодо формування лояльності працівників на підприємстві Для досягнення мети було визначено такі завдання: • Дослідити теоретичні основи формування лояльності персоналу компанії; • Проаналізувати різні підходи до визначення лояльності персоналу; • Дослідити важливість лояльності працівників для економічної безпеки підприємства; • Дослідити способи формування лояльності персоналу; • Систематизувати та проаналізувати загальні характеристики ТОВ "Л. П. Я."; • Розглянути внутрішнє та зовнішнє середовище ТОВ "Л. П. Я.", звернувши увагу на проблеми, які можуть впливати на лояльність персоналу; • Дослідити поточний рівень та оцінити методи формування лояльності персоналу в ТОВ "Л. П. Я."; • Розробити пропозиції для формування та/або підвищення рівня лояльності персоналу ТОВ "Л. П. Я."; • Запропонувати практичні засади реалізації пропозицій для формування лояльності працівників на підприємстві; • Обґрунтувати необхідність та корисність запропонованих заходів щодо формування лояльності користуючись економічними методами.ukформування лояльностілояльність персоналухарактеристики товариствабезпека підприємствабакалаврська роботаOther