Романченко, НаталіяГуриненко, Наталія2023-09-112023-09-112023https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/25935Мета роботи полягає у вивченні особливостей стимулювання персоналу організації як фактору підвищення ефективності роботи працівників. Завданнями роботи є: – визначити сутність та роль стимулювання праці в управлінні персоналом на сучасному підприємстві; – розглянути роль мотивації персоналу в системі управління підприємством; – дослідити методичний інструментарій стимулювання праці на підприємстві; – надати техніко-організаційну характеристику ТОВ "Goodwine"; – проаналізувати кількісний й якісний склад персоналу та системи управління виконанням робіт; – провести діагностику механізмів стимулювання персоналу ТОВ "Goodwine"; – запропонувати пропозиції щодо поліпшення мотиваційної моделі праці персоналу ТОВ "Goodwine"; – дослідити удосконалення матеріальних методів стимулювання персоналу ТОВ "Goodwine"; – дослідити удосконалення моральних методів стимулювання персоналу ТОВ «Goodwine».ukстимулювання персоналуефективності роботимотиваціямоделі працібакалаврська роботаOther