China is a large agricultural country and a powerful country of human resources. In the rural
areas of China, there are abundant rural human resources. However, due to the national conditions of more people and less land, there are many surplus labor forces in the rural areas. This article believes that the key to human resource management is to optimize the allocation of human
resources, and give better play to the value and function of human resources. Therefore, the rural
surplus labor transfer project implemented by China is an effective way for rural human resource
management. "Rural surplus labor migration", as its name implies, is the transfer of rural surplus
labor, that is, the majority of surplus labor in rural areas is gradually shifted to non-agricultural
industries, and its essence is the non-agricultural transfer of rural surplus labor. In the process, this
part of the rural labor force that has been transferred is called migrant workers in China. The article also reviewed the relevant data released by the National Bureau of Statistics of China and
combed the relevant literature of Chinese scholars. It was found that the implementation of the
rural surplus labor transfer project in China has been effective. It not only optimizes the allocation
of rural human resources, improves the quality of rural human resources, but also speeds up the
process of urbanization in China. The study found that there are two main methods for the transfer
of rural surplus labor in China, non-agricultural occupation transition and the regional transfer of
urbanization. Non-agricultural occupation transition refers to the process by which a farmer leaves
agriculture to pursue a career other than agriculture. The regional transfer of urbanization refers to
the peasants bid farewell to the rural original place of residence and temporarily or permanently
relocate to cities and towns. At the same time, research also found that the household registration system and rural land withdrawal mechanism are the main factors affecting the transfer of rural surplus labor. How effective the transfer of rural surplus labor in China depends on these two factors.
Китай – велика сільськогосподарська країна та могутня країна людських ресурсів. У
сільській місцевості Китаю є великі сільські людські ресурси. Однак, через національні
умови більшої кількості населення та меншої кількості земель у сільській місцевості є
багато надлишкової робочої сили. В статті доведено, що ключовим фактором управління
людськими ресурсами є оптимізація розподілу людських ресурсів та оцінка вартості та
функцій людських ресурсів. Проект передачі надлишкової сільської робочої сили,
реалізований Китаєм, є ефективним способом управління людськими ресурсами в сільській
місцевості. "Міграція надлишкової робочої сили в сільській місцевості", як випливає з назви
– це передача надлишкової робочої сили, тобто більшість надлишкової робочої сили в
сільській місцевості поступово переходить на несільськогосподарські галузі, а її суть
полягає в несільськогосподарській передачі надлишку робочої сили. У дослідженні цю
частину сільської робочої сили, яка була переведена, в Китаї називають заробітчанами. У
статті також було розглянуто дані Національного бюро статистики Китаю та вивчена
відповідна китайська наукова література. Було встановлено, що реалізація проекту
надлишкової робочої сили в сільській місцевості в Китаї була ефективною. Це не тільки
оптимізує розподіл сільських людських ресурсів, покращує якість сільських людських
ресурсів, але й прискорює процес урбанізації в Китаї. Дослідження виявило, що в Китаї існує
два основні методи передачі надлишкової робочої сили в сільській місцевості: неземельний
окупаційний перехід та регіональна передача урбанізації. Перехід до несільськогосподарської
професії відноситься до процесу, за допомогою якого фермер залишає сільське господарство,
щоб зайнятися іншою кар’єрою, ніж сільське господарство. Регіональна передача
урбанізації стосується того, що селяни прощалися з початковим місцем проживання у
сільській місцевості та тимчасово або постійно переселяються у міста та селища. У той
же час дослідження також виявили, що система реєстрації домогосподарств та механізм
вилучення земель із сільської місцевості є основними факторами, що впливають на
передачу надлишкової сільської робочої сили. Наскільки ефективним є передача надлишкової
сільської робочої сили в Китаї, залежить від цих двох факторів.
Китай – большая сельскохозяйственная страна и мощная страна человеческих
ресурсов. В сельской местности Китая есть большие сельские человеческие ресурсы.
Однако, из-за национальных условий – большого количества населения и меньшего
количества земель в сельской местности есть много избыточной рабочей силы. В статье
доказано, что ключевым фактором управления человеческими ресурсами является
оптимизация распределения человеческих ресурсов и оценка стоимости и функций
человеческих ресурсов. Проект передачи избыточной сельской рабочей силы, реализован
Китаем, есть эффективным способом управления человеческими ресурсами в сельской
местности. "Миграция избыточной рабочей силы в сельской местности", как следует из
названия, – это передача избыточной рабочей силы, то есть большинство избыточной
рабочей силы в сельской местности постепенно переходит в несельскохозяйственные
отрасли, а ее суть состоит в несельскохозяйственной передачи избытка рабочей силы. В
исследовании эту часть сельской рабочей силы, которая была переведена, в Китае
называют работниками-мигрантами. В статье также были рассмотрены данные
Национального бюро статистики Китая и изучена соответствующая китайская
научная литература. Было установлено, что реализация проекта избыточной рабочей
силы в сельской местности в Китае была эффективной. Это не только оптимизирует
распределение сельских человеческих ресурсов, улучшает качество сельских человеческих
ресурсов, но и ускоряет процесс урбанизации в Китае. Исследование показало, что в Китае
существует два основных метода передачи избыточной рабочей силы в сельской
местности: неземельный оккупационный переход и региональная передача урбанизации.
Переход к несельскохозяйственной профессии относится к процессу, с помощью которого
фермер оставляет сельское хозяйство, чтобы заняться другой карьерой, чем сельское
хозяйство. Региональная передача урбанизации касается того, что крестьяне прощались
с начальным местом жительства в сельской местности и временно или постоянно
переселяются в города и поселки. В то же время исследования также обнаружили, что
система регистрации домохозяйств и механизм изъятия земель из сельской местности
являются основными факторами, влияющими на передачу избыточной сельской рабочей
силы. Насколько эффективным является передача избыточной сельской рабочей силы в
Китае, зависит от двух факторов.
