Формування корпоративної культури як елементу стратегічного управління підприємством (на прикладі організації AIESEC у м. Київ)

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є дослідження формування корпоративної культури як елементу стратегічного управління на прикладі неприбуткової громадської організації; перевірка відповідності поточної корпоративної культури АЙСЕКа в Києві до стратегічного напрямку організації; вирішення проблем, які виникають під час створення корпоративної культури, та знаходження шляхів, які можуть допомогти вдосконалити неприбуткову громадську організацію шляхом покращень в корпоративній культурі.