У статті відображено тенденції, які відбулися за останні десятиліття на ринку праці з позицій
постіндустріальної парадигми, яка зазнала глибокого критичного переосмислення методологічних основ. На
сьогоднішній день інститути соціально-трудової сфери в економіці Україні продовжують трансформаційний
поступ від командно-адміністративної до ринкової форми. Метою статті є аналіз існуючих світових моделей
ринку праці; виявлення умов та чинників формування й функціонування національної моделі ринку праці,
враховуючи специфіку останнього; надання характеристики подальшого розвитку національного ринку праці
та окреслення можливості його оптимізації в розумінні збільшення робочих місць й забезпечення продуктивної
зайнятості. Взявши за основу досвід світових моделей розвитку, в Україні здійснюються спроби
переосмислення підходів до розбудови економіки на постіндустріальних засадах. Досліджено світові моделі
розвитку ринку праці, з орієнтацією на аспекти інституціоналізації суспільного простору політичної,
соціальної та економічної сфер господарського життя. Аналіз існуючих моделей, дає можливість встановити
параметри гармонізації інтересів таких сторін соціально-трудових відносин, як роботодавців, їх організацій;
найманих працівників (профспілки); держави (виконавча влада). Визначено позитивні та негативні сторони
кожної моделі, які спрямовані у довгостроковій перспективі на їх трансформацію у людський капітал.
Враховуючи недоліки ринку праці України, є необхідність переосмислення та використання окремих,
інституціонально адаптивних принципів та ознак досліджуваних моделей до реалій соціально-трудових
відносин. Процес модифікації застарілої моделі ринку праці сприятиме формуванню конкурентоспроможного
середовища, що сприятиме ефективності взаємодії сторін соціально-трудових відносин та сприятиме
вирішенню проблем становлення ринкової економіки та визначення дієвих механізмів державного регулювання.
Однак масштаби ефективності соціального діалогу і партнерства в забезпеченні професійної підготовки на
сьогодні обмежені можливостями і наявними ресурсами учасників, залежно від країни, галузі, масштабів
підприємств. Окреслено основні напрямки дії держави, з врахуванням основних моделей ринку праці і
охарактеризовані індикатори та критерії, що пов'язані зі сферою зайнятості, чинники, які впливають на
економічне зростання та підвищують ефективність національної економіки в трансформаційних умовах
The article reflects the trends that have occurred in the labor market in recent decades from the
standpoint of the post-industrial paradigm, which has undergone a deep critical rethinking of methodological
foundations. The aim of the article is to analyze the existing world models of the labor market; identification of
conditions and factors of formation and functioning of the national model of the labor market, taking into account the
specifics of the latter; characterizing the further development of the national labor market and outlining the possibility
of its optimization in terms of increasing jobs and ensuring productive employment. Today, the institutions of the social
and labor sphere in the Ukrainian economy continue to transform from a command and administrative form to a market
form. Based on the experience of global development models, Ukraine is trying to rethink approaches to economic
development on a post-industrial basis. The article examines the world models of labor market development, with a
focus on aspects of institutionalization of the public space of the political, social and economic spheres of economic life.
Analysis of existing models makes it possible to establish parameters for harmonizing the interests of such parties to
social and labor relations as employers, their organizations; employees (trade unions); the state (executive power). The
positive and negative aspects of each model are identified, which are aimed at their long-term transformation into
human capital. Taking into account the shortcomings of the Ukrainian labor market, there is a need to rethink and use
separate, institutionally adaptive principles and features of the studied models to the realities of social and Labor
Relations. The process of modifying the outdated model of the labor market will contribute to the formation of a
competitive environment, which will contribute to the effectiveness of interaction between the parties to social and labor
relations and will help solve the problems of establishing a market economy and determining effective mechanisms of
state regulation. However, the effectiveness of social dialogue and partnership in providing training is currently limited
by the capabilities and available resources of participants, depending on the country, industry, and scale of enterprises.
The main directions of state action are outlined, taking into account the main models of the labor market, and
indicators and criteria related to the employment sector, factors that affect economic growth and increase the efficiency
of the national economy in transformational conditions are characterized.
