Система оцінювання персоналу підприємства

Show simple item record

dc.contributor.author Ковшова, Ірина
dc.contributor.author Долінська, А.
dc.date.accessioned 2019-05-15T14:49:51Z
dc.date.available 2019-05-15T14:49:51Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.citation Ковшова І. О. Система оцінювання персоналу підприємства / І. О. Ковшова, А. О. Долінська // Проблеми системного підходу в економіці. - 2018. - № 3 (65). - С. 80-85. uk_UA
dc.identifier.issn 2520-2200
dc.identifier.uri http://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/15584
dc.description.abstract Статтю присвячено дослідженню систем оцінювання персоналу підприємств. Досліджено основні методи, засоби, механізми та алгоритм процесів збору, обробки та ефективність управлінської діяльності. Проаналізовано етапи процесу формування організаційної структури процес аналізу, планування, прогнозування та оцінки ефективності. Виокремлено та обґрунтовано алгоритм поетапної підготовки до проведення оцінювання, роль корпоративних стратегій серед портфелю стратегій підприємства та методи оцінювання персоналу як невід’ємної частини оцінювання загальної ефективності управлінської успішності компанії. uk_UA
dc.description.abstract The article is devoted to the research of personnel assessment systems of enterprises. The basic methods, means, mechanisms and algorithm of processes of gathering, processing and management activity are investigated. The stages of the process of formation of the organizational structure of the process of analysis, planning, forecasting and evaluation of efficiency are analyzed. The algorithm of stage-by-stage preparation for evaluation, the role of corporate strategies among the portfolio of enterprise strategies and methods of personnel assessment as an integral part of the overall performance management performance of the company are identified and substantiated. In the article was stated the definition of the main aspects of the concept “personnel assessment system”, сonsidered the principles, procedures and methods of personnel evaluation, defined, the process of forming the toolkit of the assessment system as well the algorithm of phased preparation to the evaluation, in addition, investigated the connection between the personnel assessment system and the effectiveness of personnel management in the enterprise. Authors investigated the typical organizational structure for FMCG (Fast Moving Consumer Goods) companies, whose mission is to provide the world's population with fast-moving goods such as: household chemicals, food, hygiene products, and more. As a conclusion, an example of the FMCG company has shown that the effectiveness of management activity primarily depends on the establishment of the mechanism of operation, the process of communication, division of responsibilities and definition of roles. en_US
dc.language.iso uk uk_UA
dc.subject корпоративна культура uk_UA
dc.subject організаційна структура uk_UA
dc.subject системи оцінювання uk_UA
dc.subject персонал uk_UA
dc.subject підприємство uk_UA
dc.subject оцінка праці uk_UA
dc.subject стратегія uk_UA
dc.subject бізнес-підрозділи uk_UA
dc.subject ефективність uk_UA
dc.subject стаття uk_UA
dc.subject corporate culture en_US
dc.subject organizational structure en_US
dc.subject evaluation systems en_US
dc.subject personnel en_US
dc.subject enterprise en_US
dc.subject labor assessment en_US
dc.subject strategy en_US
dc.subject business units en_US
dc.subject efficiency en_US
dc.title Система оцінювання персоналу підприємства uk_UA
dc.title.alternative Eterprise personnel evaluation system en_US
dc.type Article uk_UA
dc.status first published uk_UA
dc.relation.source Проблеми системного підходу в економіці. - 2018. - № 3 (65) uk_UA

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


My Account