Асиметричність розвитку промислового сегмента ринку праці України
Loading...
Date
2018
Authors
Близнюк, Вікторія
Юрик, Я.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Досліджено масштаби, якісні параметри та структурно-динамічні характеристики
зайнятості в промисловому комплексі України, а також виявлено дисбаланси галузевого
ринку праці та визначено механізми підвищення ефективності його функціонування.
Асиметрії промислового сегмента ринку праці розглядаються крізь призму структурної
невідповідності попиту та пропозиції ресурсів праці внаслідок низької мобільності робочої
сили, неефективності системи професійної підготовки та перепідготовки кадрів і обмеженості доступу до інформації з ринку праці. Характер виявлених дисбалансів у розподілі
зайнятих промислового комплексу України за видами діяльності, професіями, рівнями
освіти та оплати праці, а також за типами робочих місць дав можливість зробити
обґрунтовані припущення стосовно їхніх причин та напрямів пом'якшення.
Представлено оцінки модернізаційного потенціалу промисловості України в контексті
дослідження асиметричності використання її робочої сили. За результатами аналітичних викладок виявлено збільшення стимулів до створення робочих місць у галузях добувної та переробної промисловості, тоді як у сферах постачання електроенергії, газу й пари
та водопостачання і поводження з відходами, навпаки, таких стимулів небагато, можливості щодо виробничого нагромадження менші, ніж у добувних та переробних галузях,
а отже, і зростання модернізаційного потенціалу обмежене.
Особливу увагу приділено оцінюванню впливу структурних зрушень у зайнятості за
видами діяльності на зміну продуктивності праці в промисловості України, що, у свою
чергу, дозволило визначити ефект реалокації робочої сили від низько- до високопродуктивної діяльності як важливий фактор підвищення ефективності функціонування та
розвитку галузі Стимулами ж до перерозподілу зайнятості від низько- до високопродуктивної діяльності має стати формування інституційного середовища, яке сприятиме
послідовному покращенню якості робочих місць, розширенню і створенню нових продуктивних та вибуттю неефективних. Зокрема, важливе значення має розвиток фінансових інституцій, доступ до кредитів, а також верховенство права.
The article deals with the scale, qualitative parameters and structural and dynamic characteristics of employment in the industrial complex of Ukraine, as well as identifies the imbalances of the sectoral labor market and determines the mechanisms for increasing the efficiency o f its functioning. The authors consider asymmetries of the industrial segment of the labor market through the prism of the structural mismatch between demand and supply of labor resources due to low labor mobility, ineffective system o f vocational training and limited access to information from the labor market. The nature of the identified imbalances in the distribution of the employed in Ukraine's industrial complex by activities, occupations, levels of education and wages, as well as types of workplaces allowed reasonable assumptions about their causes and ways of mitigation. The article presents estimations of the modernization potential of Ukrainian industry in the context of studying the asymmetry of using its labor force. According to the results of analytical calculations, the authors reveal an increase in incentives to create jobs in the extractive and processing industries, while, in electricity, gas and steam and water supply and waste management, on the contrary, such incentives were few, and opportunities for production accumulation were lower than in the extractive and processing industries, which caused a limited modernization potential. Special attention is given paid to the assessment of the impact of structural changes in employment by activity on the change in labor productivity in Ukrainian industry, which in turn allowed to determine the realocation effect of labor force from low to high performance activities as an important factor in improving the efficiency of operation and development of the industry. Incentives for the redistribution of employment from low to high productivity activities should stem from the formation of an institutional environment that would promote consistent improvement of the quality of jobs, as well as expansion and creation of new productive jobs and decrease in the number of ineffective ones. In this context, of particular importance are the development of financial institutions, access to credit, and the rule of law.
The article deals with the scale, qualitative parameters and structural and dynamic characteristics of employment in the industrial complex of Ukraine, as well as identifies the imbalances of the sectoral labor market and determines the mechanisms for increasing the efficiency o f its functioning. The authors consider asymmetries of the industrial segment of the labor market through the prism of the structural mismatch between demand and supply of labor resources due to low labor mobility, ineffective system o f vocational training and limited access to information from the labor market. The nature of the identified imbalances in the distribution of the employed in Ukraine's industrial complex by activities, occupations, levels of education and wages, as well as types of workplaces allowed reasonable assumptions about their causes and ways of mitigation. The article presents estimations of the modernization potential of Ukrainian industry in the context of studying the asymmetry of using its labor force. According to the results of analytical calculations, the authors reveal an increase in incentives to create jobs in the extractive and processing industries, while, in electricity, gas and steam and water supply and waste management, on the contrary, such incentives were few, and opportunities for production accumulation were lower than in the extractive and processing industries, which caused a limited modernization potential. Special attention is given paid to the assessment of the impact of structural changes in employment by activity on the change in labor productivity in Ukrainian industry, which in turn allowed to determine the realocation effect of labor force from low to high performance activities as an important factor in improving the efficiency of operation and development of the industry. Incentives for the redistribution of employment from low to high productivity activities should stem from the formation of an institutional environment that would promote consistent improvement of the quality of jobs, as well as expansion and creation of new productive jobs and decrease in the number of ineffective ones. In this context, of particular importance are the development of financial institutions, access to credit, and the rule of law.
Description
Keywords
дисбаланс, попит, пропозиція, ринок праці, заробітна плата, продуктивність праці, промисловість, стаття, imbalance, demand, supply, labor market, wages, labor productivity, industry
Citation
Близнюк В. В. Асиметричність розвитку промислового сегмента ринку праці України / Близнюк В. В., Юрик Я. І. // Економіка і прогнозування. - 2018. - № 4. - С. 65-80.