Статтю присвячено з'ясуванню основних причин необхідності перегляду традиційних концепцій
менеджменту та обґрунтуванню системно-еволюційної теорії організації як нової парадигми
менеджменту. Визначаються сутність та переваги цієї концепції в сучасних умовах.
This article is devoted to the definition of principal causes of necessity of traditional management concepts
revision and a substantiation of the system evolutionary theory of the organization as new paradigm of
management. Here the author determines the essence and advantages of this concept under modern conditions.
