Досвід запровадження нової системи оплати праці залежно від її обсягу та якості

Шевченко, М. В.

Головна сторінка eKMAIR
→
006. Факультет соціальних наук і соціальних технологій
→
Школа охорони здоров’я
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Шевченко, М. В.
dc.date.accessioned	2017-07-06T16:48:07Z
dc.date.available	2017-07-06T16:48:07Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.citation	Шевченко Марина Вікторівна. Досвід запровадження нової системи оплати праці залежно від її обсягу та якості / М. В. Шевченко // Економіка і право охорони здоров'я. - 2016. - № 1 (3). - С. 38-43.	uk
dc.identifier.uri	http://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/11704
dc.description	Purpose – provide a synthesis of the implementation of the new salary system, which provided for the transition to the payment, depending on the volume and quality of medical care. This system has been implemented in pilot regions for 2012-2014 years at the level of health facilities providing primary medical care. Methods: the information-analytical, comparative analysis. Results. The article presents an analysis of the introduction of a new salary system with a description of the results of its implementation, shortcomings and ways to overcome them. Are presented in detail the stages of its development and implementation, the changes that were made to the relevant regulatory framework in the process of testing at the level of pilot projects. Conclusions. In general, the new salary system, which is dependent on its volume and quality provided the increase in the average salary of medical staff of PHC pilot regions almost doubled and helped to increase his motivation, increase the degree of responsibility for the results of the work.	en
dc.description.abstract	Мета – представити узагальнені результати запровадження нової системи оплати праці, яка передбачала перехід до оплати залежно від обсягу та якості наданої медичної допомоги і була реалізована у пілотних регіонах упродовж 2012–2014 рр. на рівні закладів охорони здоров’я, що надавали первинну медичну допомогу. Методи: інформаційно-аналітичний, порівняльного аналізу. Результати. У статті проведено аналіз запровадження нової системи оплати праці, яка була апробована на рівні пілотних регіонів у 2012–2014 роках. Детально представлено етапи її розробки і запровадження, зміни відповідної нормативно-правової бази. Висновки. Нова система оплати праці залежно від її обсягу та якості у цілому забезпечила збільшення середнього розміру зарплати медичного персоналу, що надавав первинну допомогу у пілотних регіонах, майже вдвічі і сприяла певному підвищенню мотивації персоналу, зростанню його відповідальності за результати роботи, хоча і мала певні недоліки.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	оплата праці	uk
dc.subject	надбавки за обсяг і якість	uk
dc.subject	мотивація	uk
dc.subject	new salary system	en
dc.subject	surcharges for the volume and quality	en
dc.subject	motivation	en
dc.title	Досвід запровадження нової системи оплати праці залежно від її обсягу та якості	uk
dc.title.alternative	Experience of the new system remuneration depending on its volume and quality	en
dc.type	Article	uk
dc.status	published earlier	uk
dc.relation.source	Економіка і право охорони здоров'я	uk